Auditoria laboral.

La auditoría laboral tiene el objetivo de identificar las posibles debilidades en materia jurídica laboral dentro de una organización y así tomar decisiones oportunas para el cumplimiento de obligaciones en la materia antes citada.

Auditor laboral

Auditoria laboral.

Con la finalidad de dar una correcta interpretación de las diversas disposiciones legales dedicadas de las constantes reformas administrativas, la auditoria laboral pretende implementar un sistema de revisión interno y dar el debido cumplimiento de las preceptos legales, proporcionando la información del Marco Jurídico y demás disposiciones reglamentarias. Se establecen diversos objetivos determinando la infraestructura jurídica necesaria para manejar y hacer frente a cualquier problema laboral dentro de la empresa, previendo la aplicación de multas administrativas por parte de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social e Instituto Mexicano del Seguro Social y busca instrumentar la toma de decisiones en materia de política laboral principalmente para los incrementos de salario, niveles de productividad, en condiciones de trabajo y en las medidas de seguridad e higiene. Inspecciones de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social e Instituto Mexicano del Seguro Social. Los asuntos que afectan a las empresas y establecimientos en relación con la actuación de las inspecciones realizadas por las autoridades administrativas STPS , IMSS entre otras, constituyen la instancia fundamental para lograr la observancia de la Ley sólidamente sustentada en la Constitución, leyes federales, reglamentos, tratados y convenciones internacionales suscritos por México, cada vez toma mayor importancia en la práctica y ejercicio profesional del Derecho laboral en nuestro país. Es importante resaltar que la actuación de las autoridades laborales será limitada respecto del ejercicio de derechos y obligaciones que la propia ley otorga en la materia sin embargo les compete la vigilancia de la aplicación de la ley, reglamentos y demás normas que regulen las Condiciones Generales de Trabajo, Capacitación y adiestramiento y Condiciones de Seguridad e Higiene con el propósito de cerciorarse de que las relaciones obrero patrones individuales y colectivas se lleven a cabo con apego a las disposiciones que en materia de trabajo, están obligados a cumplir ambas partes.